做“八荣八耻”的实践者

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做“八荣八耻”的实践者

发布时间：2006-6-22 来源：2006-6-20 当代陕西网作者：综合信息科编辑点击数：

共产党员，特别是党政领导干部要以身作则、率先垂范，做“八荣八耻”的积极实践者，用自己的模范言行和人格力量为群众做出榜样，为构建和谐社会作出新贡献。
　　 第一要树立正确的政绩观。树立正确的政绩观，对于能否培养和造就一支高素质的领导干部队伍非常关键，事关党和国家能否始终保持兴旺发达和长治久安。所以，党员领导干部必须自觉树立“为人民群众创造政绩”的观念，以党的事业的兴旺发达、国家的发展繁荣和人民利益的实现作为自己最大的幸福。要把能否实现经济社会的全面、协调、可持续发展作为衡量政绩的根本指标。既要高度重视经济建设和物质文明的发展，坚持以经济建设为中心不动摇，用加快经济发展的实绩来体现政绩，又要坚持物质文明、政治文明、精神文明、社会和谐的全面发展，不断加强民主政治建设和党的建设，丰富人民群众的精神文化生活，提高人民群众的健康素质，维护社会安全与稳定，在提高整个社会的文明程度上创造出新政绩。
　　 第二要树立正确的工作观。在实际工作中，任何时候都要坚持“求真务实”，牢记“两个务必”。这就要求我们在实际工作中必须坚持“四不”：不求脱离实际、盲目攀比的高指标，不弄劳民伤财的“形象工程”，不做虚报浮夸的表面文章，不搞只顾眼前“政绩”、不讲科学发展的急功近利行为。要坚决反对形式主义和官僚主义。领导干部一定要深入基层、深入实际、深入群众，紧紧抓住发展这个党执政兴国的第一要务，脚踏实地，埋头苦干，创造实实在在的政绩，为老百姓带来实实在在的好处。
　　 第三要树立正确的用人观。政治路线确定后，干部就是决定的因素。建设高素质干部队伍，各级党员领导干部起着举足轻重的作用。怎样评价一个人，选用什么样的人？社会主义荣辱观给出了明确的答案，给我们提供了干部考核评价的标尺，选人用人的标准和依据。各级党员领导干部要在自觉践行社会主义荣辱观的基础上，按照社会主义荣辱观的要求选人和用人。特别是在今年地方党委换届工作中，要深入考察了解党员领导干部学习贯彻社会主义荣辱观的情况，把践行“八荣八耻”的情况作为评价和使用干部的重要依据之一，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。

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